Exemplo de currículo de desenvolvedor sênior

O que faz a diferença

• Destaque as decisões técnicas que você conduziu e o efeito delas: custo de infraestrutura, estabilidade, frequência de deploy.
• Mostre liderança mesmo sem cargo de gestor: mentoria, contratação, revisões de arquitetura.
• Resuma os primeiros empregos em uma linha; o que importa são os últimos cinco a oito anos.
• Mantenha as competências curtas e atuais: um framework que você não usa há dez anos não precisa estar lá.

O conteúdo do exemplo em texto

Rafael Nogueira — Tech lead — arquitetura web e cloud

Desenvolvedor há catorze anos, cinco deles como tech lead. Desenho arquiteturas que aguentam a carga e ajudo os times a fazer deploy todo dia, sem sustos.

Experiência profissional

• Tech lead · Plataforma de reservas de viagem, São Paulo, SP (03/2021 – atual)
  • Liderança técnica de 8 desenvolvedores, 5 deles contratados por mim
  • Migração para serviços na AWS: custo de infraestrutura −30%
  • Deploys diários em vez de mensais
• Desenvolvedor sênior · Empresa de software de folha de pagamento, São Paulo, SP (06/2016 – 02/2021)
  • Reescrita do motor de cálculo (40.000 holerites por mês) sem parada
  • Mentoria de 4 desenvolvedores júnior
• Desenvolvedor · Consultoria de TI, Barueri, SP (09/2012 – 05/2016)
  • Sistemas sob medida para clientes de bancos e seguradoras

Formação

• Bacharelado em Ciência da Computação · Universidade de São Paulo (2008 – 2012)

Competências

Arquitetura de software · TypeScript · Node.js · AWS · Liderança técnica

Por que este exemplo funciona

Cada cargo recente é descrito pelo que mudou graças ao candidato: custo 30% menor, deploys diários, uma reescrita sem parada. Um CTO lê essas linhas como provas de bom julgamento, que valem mais do que qualquer lista de tecnologias.

A liderança é quantificada (8 desenvolvedores, 5 contratações) sem inflar o cargo. O primeiro emprego cabe em uma linha. O modelo Clássico, sóbrio e em uma coluna, combina com empresas que recebem muitas candidaturas e usam ATS.

Palavras-chave para repetir

Os sistemas de triagem (ATS) e os recrutadores procuram estes termos. Repita os que aparecem na vaga, com as mesmas palavras.

• Tech lead
• Desenvolvedor sênior
• Arquitetura de software
• Microsserviços
• AWS
• TypeScript
• Node.js
• CI/CD
• Mentoria
• Code review
• Contratação técnica

Erros a evitar nesta vaga

• Detalhar cada cargo desde o primeiro estágio em três páginas.
• Descrever tarefas técnicas sem dizer o que elas mudaram para o time ou para a empresa.
• Esconder a liderança porque o cargo oficial nunca foi «gestor».

Usar este exemplo