Ejemplo de currículum de desarrollador sénior

Lo que marca la diferencia

• Destaca las decisiones técnicas que impulsaste y su efecto: coste de infraestructura, estabilidad, frecuencia de despliegue.
• Muestra el liderazgo aunque no tengas cargo de mánager: mentoría, selección de personal, revisiones de arquitectura.
• Resume los primeros puestos en una línea; lo importante son los últimos cinco a ocho años.
• Mantén una lista de competencias corta y actual: un framework que no tocas desde hace diez años sobra.

El contenido del ejemplo en texto

Jorge Domínguez — Lead developer — arquitectura web y cloud

Desarrollador desde hace catorce años, cinco de ellos como lead developer. Diseño arquitecturas que aguantan la carga y ayudo a los equipos a desplegar a diario y sin sobresaltos.

Experiencia profesional

• Lead developer · Plataforma de reservas de viajes, Madrid (03/2021 – actualidad)
  • Liderazgo técnico de 8 desarrolladores, 5 de ellos contratados por mí
  • Migración a servicios en AWS: coste de infraestructura −30 %
  • Despliegues diarios en lugar de mensuales
• Desarrollador sénior · Empresa de software de nóminas, Madrid (06/2016 – 02/2021)
  • Reescritura del motor de cálculo (40.000 nóminas al mes) sin cortes de servicio
  • Mentoría de 4 desarrolladores junior
• Desarrollador · Consultora tecnológica, Alcobendas (09/2012 – 05/2016)
  • Aplicaciones a medida para clientes de banca y seguros

Formación

• Grado en Ingeniería Informática · Universidad Politécnica de Madrid (2008 – 2012)

Habilidades

Arquitectura de software · TypeScript · Node.js · AWS · Liderazgo técnico

Por qué funciona este ejemplo

Cada puesto reciente se describe por lo que cambió gracias al candidato: un 30 % menos de coste, despliegues diarios, una reescritura sin cortes. Un director técnico lee estas líneas como pruebas de criterio, y eso pesa más que cualquier lista de tecnologías.

El liderazgo está cuantificado (8 desarrolladores, 5 contrataciones) sin inflar el cargo. El primer empleo cabe en una línea. La plantilla Clásica, sobria y a una columna, encaja con empresas que reciben muchas candidaturas y usan un ATS.

Palabras clave que conviene repetir

Los programas de selección (ATS) y los reclutadores buscan estos términos. Repite los que aparezcan en la oferta, con las mismas palabras.

• Lead developer
• Desarrollador sénior
• Arquitectura de software
• Microservicios
• AWS
• TypeScript
• Node.js
• CI/CD
• Mentoría
• Revisión de código
• Selección técnica

Errores que evitar en este puesto

• Detallar cada puesto desde las primeras prácticas en tres páginas.
• Describir tareas técnicas sin decir qué cambiaron para el equipo o la empresa.
• Ocultar el liderazgo porque tu cargo oficial nunca fue «responsable de equipo».

Usar este ejemplo