Esempio di curriculum da sviluppatore senior

Cosa fa la differenza

• Metti in primo piano le scelte tecniche che hai guidato e il loro effetto: costi di hosting, stabilità, frequenza dei rilasci.
• Mostra la leadership anche senza un ruolo da manager: mentoring, selezione, revisione dell’architettura.
• Riassumi i primi incarichi in una riga: contano soprattutto gli ultimi cinque-otto anni.
• Tieni l’elenco delle competenze breve e aggiornato: un framework abbandonato da dieci anni non serve.

Il contenuto dell’esempio in formato testo

Paolo De Luca — Lead developer — architettura web e cloud

Sviluppatore da quattordici anni, di cui cinque come lead developer. Progetto architetture che reggono il carico e aiuto i team a rilasciare ogni giorno senza affanni.

Esperienza professionale

• Lead developer · Piattaforma di prenotazioni di viaggio, Milano (03/2021 – oggi)
  • Guida tecnica di 8 sviluppatori, 5 dei quali selezionati da me
  • Passaggio a servizi su AWS: costi di hosting −30 %
  • Rilasci quotidiani invece che mensili
• Sviluppatore senior · Software house per le paghe, Milano (06/2016 – 02/2021)
  • Riscrittura del motore di calcolo (40.000 cedolini al mese) senza interruzioni di servizio
  • Mentoring di 4 sviluppatori junior
• Sviluppatore · Società di consulenza informatica, Monza (09/2012 – 05/2016)
  • Applicazioni gestionali per clienti del settore bancario e assicurativo

Istruzione

• Laurea magistrale in Ingegneria informatica · Politecnico di Milano (2007 – 2012)

Competenze

Architettura software · TypeScript · Node.js · AWS · Guida tecnica del team

Perché questo esempio funziona

Ogni incarico recente è descritto da ciò che è cambiato grazie al candidato: costi ridotti del 30 %, rilasci quotidiani, una riscrittura senza interruzioni. Un CTO legge queste righe come prove di buon giudizio, che contano più di qualsiasi elenco di tecnologie.

La leadership è quantificata (8 sviluppatori, 5 assunzioni) senza gonfiare il ruolo. Il primo impiego sta in una riga. Il modello Classico, sobrio e a una colonna, è adatto alle aziende che ricevono molte candidature e usano un ATS.

Le parole chiave da riprendere

I software di selezione (ATS) e i selezionatori cercano questi termini. Riprendi quelli presenti nell’annuncio, con le stesse parole.

• Lead developer
• Sviluppatore senior
• Architettura software
• Microservizi
• AWS
• TypeScript
• Node.js
• CI/CD
• Mentoring
• Code review
• Selezione tecnica

Gli errori da evitare per questo ruolo

• Descrivere ogni incarico dal primo stage in poi, su tre pagine.
• Elencare attività tecniche senza dire cosa hanno cambiato per il team o l’azienda.
• Nascondere la guida del team perché il titolo ufficiale non era «manager».

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