Exemple de CV développeur senior

Ce qui fait la différence

• Mettez en avant les décisions techniques que vous avez portées et leur effet : coût d’hébergement, stabilité, temps de mise en production.
• Montrez l’encadrement même sans titre de manager : mentorat, recrutement, revues de code, nombre de développeurs accompagnés.
• Résumez les premiers postes en une ligne : le détail compte surtout pour les cinq à huit dernières années.
• Gardez une liste de compétences courte et à jour ; une technologie abandonnée depuis dix ans n’a plus sa place.

Le contenu de l’exemple, en texte

Olivier Marchand — Lead developer — architecture web et cloud

Développeur depuis quatorze ans, dont cinq comme lead developer, je conçois des architectures web capables de tenir la charge et j’aide les équipes à livrer souvent et sans stress.

Expérience professionnelle

• Lead developer · Plateforme de réservation en ligne, Paris (03/2021 – aujourd’hui)
  • Encadrement technique de 8 développeurs, recrutement de 5 d’entre eux
  • Passage à une architecture en services sur AWS : coûts d’hébergement −30 %
  • Mises en production quotidiennes au lieu de mensuelles
• Développeur senior · Éditeur de logiciels de paie, Paris (06/2016 – 02/2021)
  • Refonte du moteur de calcul (40 000 bulletins par mois) sans interruption de service
  • Mentorat de 4 développeurs juniors
• Développeur · Société de services informatiques, Nanterre (09/2012 – 05/2016)
  • Développement d’applications métier pour des clients de la banque et de l’assurance

Formation

• Diplôme d’ingénieur en informatique · École d’ingénieurs, Lille (2009 – 2012)

Compétences

Architecture logicielle · TypeScript · Node.js · AWS · Encadrement technique

Pourquoi cet exemple fonctionne

Chaque poste récent est décrit par ce qui a changé grâce au candidat : coûts d’hébergement réduits de 30 %, mises en production quotidiennes, refonte sans interruption. Un directeur technique lit ces lignes comme des preuves de jugement, ce qui compte davantage qu’une liste de technologies.

L’encadrement est chiffré (8 développeurs, 5 recrutements) sans gonfler le titre. Le premier poste tient en une ligne, ce qui garde le CV lisible. Le modèle Classique, sobre et en une colonne, convient aux entreprises qui reçoivent beaucoup de candidatures et utilisent un logiciel de tri.

Les mots-clés à reprendre

Les logiciels de tri (ATS) et les recruteurs cherchent ces termes. Reprenez ceux qui figurent dans l’offre, avec exactement les mêmes mots.

• Lead developer
• Développeur senior
• Architecture logicielle
• Microservices
• AWS
• TypeScript
• Node.js
• CI/CD
• Mentorat
• Revue de code
• Recrutement technique

Les erreurs à éviter pour ce poste

• Détailler chaque poste depuis le début de carrière sur trois pages.
• Décrire des tâches techniques sans dire ce qu’elles ont changé pour l’équipe ou l’entreprise.
• Cacher l’encadrement parce que le titre officiel n’était pas « manager ».

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