
Cv-voorbeeld voor een HR-adviseur
Een HR-cv wordt gelezen door iemand die de hele dag cv’s leest, dus het moet foutloos zijn. Dit voorbeeld van een HR-adviseur laat de breedte van de functie zien, van werving tot verzuim, met concrete aantallen.
De persoon, de contactgegevens en de werkgevers zijn verzonnen: vervang ze door je eigen gegevens.
Vaardigheden om te noemen
- Werving en selectie
- Verzuimbegeleiding
- Arbeidsrecht en cao
- Personeelsadministratie
- AFAS
- Opleiding en ontwikkeling
Waar het verschil zit
- Geef de reikwijdte aan: aantal medewerkers, vacatures per jaar, vestigingen.
- Noem HR-systemen (AFAS, Visma, Workday) en je kennis van cao en Wet verbetering poortwachter.
- Projecten tellen: onboarding, medewerkerstevredenheidsonderzoek, opleidingsbeleid.
- Een HR-cv moet perfect zijn: taal, data en opmaak.
De inhoud van het voorbeeld als tekst
Lisa van Leeuwen — HR-adviseur
HR-adviseur met zes jaar ervaring in de industrie. Ik verzorg werving en verzuimbegeleiding voor 400 medewerkers en adviseer leidinggevenden in de dagelijkse praktijk.
Werkervaring
- HR-adviseur · Productiebedrijf (400 medewerkers), Den Bosch (03/2022 – heden)
- 60 aannames per jaar, van vacature tot onboarding
- Nieuw inwerkprogramma: uitstroom in de eerste 3 maanden −25%
- HR-medewerker · Dienstverlener, Eindhoven (09/2019 – 02/2022)
- Personeelsadministratie, contracten en verzuimregistratie
Opleiding
- Hbo Human Resource Management · Avans Hogeschool (2015 – 2019)
Vaardigheden
Werving en selectie · Verzuimbegeleiding · Arbeidsrecht en cao · Personeelsadministratie · AFAS
Waarom dit voorbeeld werkt
De omvang is concreet: 400 medewerkers, 60 aannames per jaar, uitstroom −25 %.
Verzuimbegeleiding en kennis van de Wet verbetering poortwachter zijn kernvaardigheden in Nederland.
Trefwoorden om over te nemen
Sollicitatiesystemen (ATS) en recruiters zoeken op deze termen. Neem de woorden uit de vacature letterlijk over.
- HR-adviseur
- Werving en selectie
- Onboarding
- Verzuimbegeleiding
- Poortwachter
- Cao
- Arbeidsrecht
- AFAS
- Personeelsadministratie
- Opleiding
Fouten om te vermijden voor deze functie
- Eén spelfout: fataal in HR.
- Geen aantallen.
- HR-systeem niet noemen.
Dit voorbeeld met een ander sjabloon openen
De tekst blijft hetzelfde; alleen de opmaak verandert.
Meer cv-voorbeelden
VerkoopmedewerkerVerkoop in de winkel: targets, klantcontact en presentatie.Dit voorbeeld gebruiken
BedieningBediening in de horeca: tempo, gastvrijheid en talen.Dit voorbeeld gebruiken
Verzorgende IGZorg, signaleren en samenwerken in het zorgteam.Dit voorbeeld gebruiken
BoekhouderBoekhouding, afsluitingen en aangiftes.Dit voorbeeld gebruiken
WebdeveloperStack, opgeleverde projecten en een link naar je code.Dit voorbeeld gebruiken
Administratief medewerkerAgenda, facturen, archief en telefoon.Dit voorbeeld gebruiken


