Ejemplo de currículum de técnico de RR. HH.

Lo que marca la diferencia

• Define tu alcance: plantilla gestionada, procesos de selección al año, centros.
• Cita tu software de RR. HH. y de nóminas (A3 Nom, SAP HCM, Sesame) y tu dominio de la legislación laboral.
• Los proyectos cuentan: plan de formación, acogida, evaluación del desempeño, employer branding.
• Un currículum de RR. HH. debe ser perfecto: ortografía, fechas y maquetación.

El contenido del ejemplo en texto

Nuria Delgado — Técnica de recursos humanos

Técnica de RR. HH. con seis años de experiencia en la industria. Gestiono la selección y la administración de personal de 400 empleados y acompaño a los mandos en el día a día.

Experiencia profesional

• Técnica de recursos humanos · Grupo industrial (400 empleados), Valencia (03/2022 – actualidad)
  • 60 procesos de selección al año, de la oferta a la incorporación
  • Nuevo plan de acogida: rotación en los tres primeros meses −25 %
• Administrativa de RR. HH. · Empresa de servicios, Castellón (09/2019 – 02/2022)
  • Contratos, altas y bajas en la Seguridad Social y apoyo en nóminas

Formación

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos · Universidad de Valencia (2015 – 2019)

Habilidades

Selección de personal · Administración de personal · Nóminas y Seguridad Social · Legislación laboral · A3 Nom

Por qué funciona este ejemplo

El alcance está cifrado: 400 empleados, 60 procesos, rotación inicial −25 %.

Contratos, altas y bajas y nóminas prueban dominio administrativo.

Palabras clave que conviene repetir

Los programas de selección (ATS) y los reclutadores buscan estos términos. Repite los que aparezcan en la oferta, con las mismas palabras.

• Técnica de RR. HH.
• Selección
• Onboarding
• Nóminas
• Seguridad Social
• Contratos
• Formación
• Legislación laboral
• Relaciones laborales
• Software de RR. HH.

Errores que evitar en este puesto

• Una falta de ortografía: eliminatoria en RR. HH.
• Sin cifras de plantilla.
• Olvidar el software usado.

Usar este ejemplo