CV d’infirmier pour travailler en Suisse
Les hôpitaux, les EMS et les services de soins à domicile suisses recrutent beaucoup d’infirmiers venus de France et d’autres pays. Le recruteur lit pourtant votre CV avec une question en tête : votre diplôme est-il déjà reconnu, ou combien de temps faudra-t-il attendre ? Un CV qui répond à cette question dès les premières lignes passe nettement plus vite le premier tri.
Mis à jour le 12 novembre 2026
- Aperçu sans frais, PDF à 2,99 € maximum, sans abonnement.
- Données gardées dans votre navigateur
En bref
Pour être embauché en Suisse, un infirmier formé à l’étranger doit faire reconnaître son diplôme par la Croix-Rouge suisse et indiquer clairement cette démarche dans son CV. En Suisse romande, le CV se rédige en français, porte souvent une photo, précise le type de permis et s’accompagne des certificats de travail.
Ce qu’il faut avant de postuler
- Faire reconnaître le diplôme La reconnaissance des diplômes étrangers dans les professions de la santé non universitaires est confiée à la Croix-Rouge suisse (CRS). Pour un diplôme d’infirmier obtenu dans l’Union européenne, la procédure s’appuie sur la reconnaissance automatique prévue entre la Suisse et l’UE ; hors UE, la CRS compare votre formation et peut exiger des mesures de compensation. Lancez la demande avant ou en même temps que vos candidatures.
- Être inscrit au registre des professions de santé Depuis l’entrée en vigueur de la loi sur les professions de la santé, les infirmiers qui exercent en Suisse figurent dans un registre national tenu par la CRS. Les employeurs le consultent : une fois la reconnaissance obtenue, mentionnez votre inscription.
- Obtenir un permis adapté à votre situation Si vous continuez à vivre en France et rentrez au moins une fois par semaine, vous travaillez avec un permis frontalier G. Si vous vous installez en Suisse, l’employeur déclare votre contrat et vous obtenez en général un permis B. Les ressortissants de l’UE bénéficient de la libre circulation, ce qui simplifie l’embauche.
- Parler la langue de la région En Suisse romande, le français suffit. Pour un poste à Fribourg, en Valais ou dans un hôpital bilingue, un niveau d’allemand utilisable avec les patients est souvent demandé : indiquez-le honnêtement.
Ce qui change dans votre CV
- Une ligne sur la reconnaissance, en haut du CV
- Juste sous votre titre, écrivez par exemple « Diplôme d’État français — reconnaissance CRS obtenue (2026) » ou « reconnaissance CRS en cours, dossier déposé en mars 2026 ». C’est souvent la première information que cherche un service RH suisse.
- Des données personnelles plus complètes qu’en France
- Date de naissance, nationalité, type de permis (G, B ou « UE/AELE, permis à obtenir ») et disponibilité sont habituels en Suisse. Une photo professionnelle est fréquente, sans être obligatoire.
- Les services et les types d’établissement
- Pour chaque poste, précisez le service (médecine interne, chirurgie, soins intensifs, gériatrie, psychiatrie) et le type de structure : hôpital universitaire, clinique, EMS, soins à domicile. Ajoutez le nombre de lits ou de patients pris en charge par poste de travail.
- Votre taux d’activité
- En Suisse, on raisonne en pourcentage : « 100 % », « 80 % ». Indiquez le taux de chaque poste et, dans votre profil, celui que vous recherchez. Les horaires coupés, les nuits et les week-ends sont aussi à mentionner si vous les acceptez.
- Les certificats de travail en annexe
- Les employeurs suisses attendent des certificats de travail ou, à défaut, des attestations d’emploi de vos précédents employeurs. Joignez-les au dossier et signalez sur le CV qu’ils sont disponibles.
Infirmière diplômée d’État (France), sept ans en médecine interne et en soins continus dans un CHU. Reconnaissance de la Croix-Rouge suisse obtenue en 2026. Habituée aux patients polymorbides et aux transmissions informatisées, je recherche un poste à 80 ou 100 % dans un hôpital de Suisse romande. Frontalière, permis G.
Intitulés et mots-clés utilisés sur place
Reprenez ceux qui correspondent à votre parcours : ce sont les mots que les recruteurs et les sites d’emploi locaux utilisent.
- infirmier/-ère diplômé-e
- soins aigus
- EMS
- soins à domicile (CMS)
- soins intensifs
- taux d’activité
- permis G
- permis B
- reconnaissance CRS
- formation continue
Les erreurs qui coûtent un entretien
- Ne rien dire de la reconnaissance du diplôme : le recruteur suppose le pire et passe au candidat suivant.
- Envoyer un CV français d’une page, sans date de naissance, sans nationalité ni permis : il paraît incomplet en Suisse.
- Oublier les certificats de travail, que les services RH demandent presque systématiquement.
- Écrire « disponible immédiatement » alors que la reconnaissance n’est pas encore obtenue.
Questions fréquentes
Puis-je postuler avant d’avoir la reconnaissance de la Croix-Rouge suisse ?
Oui, et c’est courant. Indiquez simplement où en est votre dossier et la date de dépôt. Certains employeurs attendent la décision avant de signer le contrat, d’autres vous accompagnent dans la démarche.
Faut-il traduire mon diplôme d’État ?
Pour un poste en Suisse romande, non : gardez l’intitulé français. Ajoutez simplement la mention de la reconnaissance CRS lorsqu’elle est obtenue.
Mon CV doit-il tenir sur une page ?
Non. En Suisse, deux pages sont tout à fait acceptées, surtout avec plusieurs années d’expérience. La lisibilité compte plus que la longueur.
Dois-je indiquer mon salaire actuel ?
Non, pas sur le CV. Les salaires suisses dépendent des grilles cantonales ou de l’établissement : la question se pose en entretien.
Le permis de travail est-il à ma charge ?
C’est l’employeur qui déclare votre embauche. Vous devez seulement fournir les documents demandés ; pour un frontalier, l’attestation de domicile en France.
Sources officielles
Les règles évoluent : vérifiez votre situation auprès de ces organismes avant d’engager des démarches.